导读：
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。往往劳动者最关心就是经济补偿金计算的问题，那么劳动合同经济补偿金计算标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们都知道用人单位如果单方面终止劳动合同，就需要赔偿劳动者损失的。那么，终止劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国《劳动法》为了保护劳动者的利益，规定用人单位不可以随意的与劳动者解除劳动合同，如果用人单位提前解除劳动合同的需要对劳动者支付经济补偿金，那么解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎样的呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解除劳动合同证明的模板兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，身份证号 ...
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