导读：
劳动者在单位工作了一定时间之后，就可以根据国家的规定，享受相应天数的带薪年假。但需要注意，在一些情况下即使工作了很长时间确实不能享受年假的。而对于带薪年假的天数，大家知道应该怎么算吗?带薪年假的工资计算方式是什么？我们一起在下文中进行了解吧。
一、带薪年假的天数怎么算
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...
在我们的日常生活当中，我们知道走出社会之后，将会面临各种各样的压力。因此许多年轻的人地更换工作，力争找到自己的适合方向。接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章，年中入职年休假怎么算？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
一、年中入职年休假怎么算年中入职的年假天数计算
公式一、
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
法条规定：
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公式二、
离职时年休假=(当年度已过日历天数÷...
《职来职往——这样求职进百强》新书发布会日前在中国教育电视台《职来职往》节目录制现场举行。
《职来职往——这样求职进百强》由人民邮电出版社、中国教育电视台《职来职往》栏目组联合策划出版发行，是结合大型电视求职节目策划出版的经典实力派求职图书。本书是反映新型求职现场的原生态图书。不简单说教，不讲大道理。用事实说话，用案例佐证，告诉求职者面对18家企业的行业达人面试官时应具备什么样的装备和实力，才能通过他们的种种考验，成功拿到心仪企业的推荐信。
人民邮电出版社、中国教育电视台相关负责人，主持人李响等共同为《职来职往——这样求职进百强》进行了新书揭幕。（张冀媛）
试工十天没入职辞职有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也要依法支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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