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元旦节有几天假工资核算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-25 14:21:39 0人浏览

导读：

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么元旦节有几天假工资核算？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。

1.五一三倍工资有几天
2.端午节三倍工资有几天
3.国庆节放几天假

4.国家法定过年假是几天
5.五一法定三倍工资几天
6.春节加班工资：前三天节假日三倍工资

7.五一劳动节法定假放几天
8.国庆8天长假加班工资有说法
9.十一法定节假日是几天

1、
五一三倍工资有几天

五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2、
端午节三倍工资有几天

按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天，在端午节加班属于在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，三倍工资有一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条全体公民放假的节日：（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

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3、
国庆节放几天假

大家心心念念的国庆长假终于要来了，国庆假期是市民旅游、探亲、访友出行高峰，道路交通拥堵和事故风险加大，那么国庆出行期间出车祸怎么办？车祸伤残鉴定去哪里做？车祸事故责任认定书流程是怎样的？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、国庆出行期间出车祸怎么办1、事故发生后的第一时间是最重要的时间，车辆能够发动的情况下，尽量将车停到路边应急车道，将车里的反光三角架放到事故车后方20m处，步行40步的样子，车里没有三角标的，就人在护栏外，事故车后方50m处挥动红布或其他荧光色的物品警示后方车辆。2、车辆停放好后，立即走到护栏外或中间的隔离带上，高速公路护栏内都是危险区域，这时为自己考虑最坏的情况，有车撞向护栏，想好自己下一步如何做，下一步跳离的地方在哪儿，这样才能更好避免二次意外发生。3、报警122,地方报警都是110,但高速是122的报警电话。4、现场等待救援，这时可以视现场情...

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4、
国家法定过年假是几天

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
　　一、春节国家法定带薪假是3天. 春节国家法定带薪假为放假3天。农历正月初一、初二、初三。
　　二、《全国年节及纪念日放假办法》第一条：为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
　　第二条：全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
五一法定三倍工资几天

五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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6、
春节加班工资：前三天节假日三倍工资

　　节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
　　据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7日。1月21日(周六)、1月29日(周日)照常上班。根据相关法规，用人单位在1月22日、23日、24日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资...

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7、
五一劳动节法定假放几天

　　国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。那么五一劳动节法定假放几天呢？法律快车小编为您答疑解惑。
　　五一劳动节法定假放几天：
　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
　　劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
　　以上就是法律快车小编整理的有关五一劳动节法定假放几天的相关内容。

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8、
国庆8天长假加班工资有说法

　　法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法规定，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。除上述四天外，用人单位安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　国庆8天长假加班工资有说法
　　1、2、3、6日加班可拿三倍工资，其他四天拿两倍工资
　　国庆、中秋两节长假今天开始，在这个“史上最长的黄金假期”，也有不少人仍需坚守岗位。那么假期加班工资怎么算?对此，省人事厅表示，此间员工若加班，前3天和10月6日加班，可拿三倍工资，其他时间加班则拿双倍工资。
　　今年国庆、中秋两节放假共8天，按照规定，1日、2日、3日为国庆节法定节假日，中秋节调至10月6日。省人事厅介绍，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日安排职工加班的，应按不低于职工本人日或小时工资的30...

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9、
十一法定节假日是几天

10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。
特别提醒大家：根据法律规定，在法定节假人当天上班是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的。
法定节假日，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，即公休日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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