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我们都知道薪级工资可以有效激发劳动者的工作热情，并且产生热爱岗位的情感。那么薪级工资怎么算呢？对于这个问题，法律快车小编就为大家简单分析一下，希望对大家有所帮助。
薪级工资怎么算：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2...
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。法律快车小编为大家收集整理了关于事业单位薪级工资标准的相关内容，我们一起来看看吧。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。那薪级工资和岗位工资的区别是什么？下面法律快车小编为您解答疑惑。
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
随着我国老龄化现象的加强，退休人群的权益保护也是值得我们关注的问题，区分不同的退休原因，了解养老金的发放标准。下面就由法律快车小编为大家一一介绍退休的条件、养老金的计算、病退休工资和正常退休工资的区别，希望能对大家提供帮助。
一、退休的条件病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。
根据国家的政策规定，职工要退休必须同时符合两个条件：一是养老保险缴费最低要缴足１５年；二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。
由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力办理病退的人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，只要养老保险缴费缴足15年就可以办理病退。比正常退休的男、女分别少了10年、5年的工作时间（缴费年限）。
由此可以看出，在同等条件下，注意是同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的...
申诉人:高某,女,55岁,某银行劳动服务公司退休职工。
委托代理人:朱某,男,56岁,某无线电厂职工。
被诉人:某银行
法定代表人:刘某,某银行行长。
委托代理人:王某,男,50岁,某银行劳服公司办公室主任。
被诉人在套改工资时,认为申诉人长时间不上班,故将其工资低套,并扣发13个月的套改工资。申诉人于1995年9月27日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求提高工资的套改档次,并补发被扣的套改工资。
调查过程
经查,1979年高某因工伤休息,在治疗一段时间后,先后多次要求上班,单位领导说伤未痊愈未予安排。1993年套改工资时,单位却以长时间未上班为由, 将其工资低套,套改后的工资从1995年5月起执行,被扣发13个月。对此高某不服,提出申诉。仲裁委员会根据高某的申诉,经审查符合受理条件,于 1995年4月决定立案审理...
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