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辞职信是劳动者向用人单位提交的解除劳动合同的正式说明，一般送达到用人单位的相关负责人手上即具有法律效力，用人单位就与劳动者办理相关的离职手续，那么辞职信格式内容是怎样的，下面就由法律快车小编为您详细地介绍。
一、辞职信格式内容是怎样的1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体...
根据劳动法规定，劳动单位可以和劳动者约定试用期，但是在试用期期间劳动单位依旧需要和劳动者签订劳动合同，那试用期可以随时辞职吗？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、试用期可以随时辞职吗根据《劳动法》第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
二、试用期辞退工资的发放关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十...
很多公司发展的不景气，员工得不到发展，会想要辞职，或者的公司为了节省成本，会考虑辞退掉一部分员工，如果是公司主动辞退的话，一般是有补偿的，那么员工辞职有补偿吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、员工辞职有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，...
很多人以为辞职信是个小事情，并不重要，就非常草率的写了，一封好的辞职信，也能让上司留下好的印象，给以后的职场多留一个机会有什么不好呢，所以辞职信还是有必要好好写的，下面法律快车小编为大家详细介绍一下辞职信模板格式是怎样的，希望对大家有所帮助。
一、辞职信模板格式是怎样的1、标题：在第一行中间写“离职申请书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文：写明离职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期：在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
写离职申请书应注意的问题：
1、理由要充分、可信。写离职申请书，一定要充分考虑离职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才...
很多女性由于怀孕需要辞职是很正常的事情，很多孕妈也想安心在家安胎，那么女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？试用期怀孕如何处理？怀孕辞职报告应该怎么写？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并提供一份怀孕辞职报告模板，希望对大家有所帮助。
一、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3...
我们都知道，一般员工在试用期觉得工作适应可以进行做下去转正，如果个人觉得不适应，决定辞职通常是不受单位限制的，但必须要写试用期辞职报告。因此，想必大家想知道，关于员工在试用期辞职报告？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、员工在试用期辞职报告尊敬的公司领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与...
公务员在外人看来是一个非常稳定的职业，也是比较体面的，但是公务员是比较辛苦，压力比较大的群体。近几年出现了非常多的公务员辞职的现象，公务员辞职首先需要提交一份辞职信。下面就让法律快车小编为大家带来公务员辞职信模板的相关内容，一起来看看吧。
一、公务员辞职信模板县委组织部：
首先，感谢党组织一年来对我的培养，也很荣幸自己能成为洪泽村官中的一员。在基层将近一年的工作中，领导给了我很多的培育和关爱，让我学到了许多，也进步了许多。但是出于个人原因，我选择辞职。
在递交这份辞职书时，我的心情十分沉重。来到基层工作也快一年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。领导平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。细细想来，这一年来，我没做过...
员工辞职公司不给批准的，根据我国劳动合同法的相关法律规定，正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知公司，到期就可以不来公司了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职不给批怎么办？我可以不来吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、辞职不给批怎么办？如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、我可以不来吗劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何...
公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
你解除劳动合同的法律依据：
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位...
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