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我们都知道薪级工资可以有效激发劳动者的工作热情，并且产生热爱岗位的情感。那么薪级工资怎么算呢？对于这个问题，法律快车小编就为大家简单分析一下，希望对大家有所帮助。
薪级工资怎么算：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2...
从事于事业单位的时候，工资会按照工作人员的工作表现和资历设立薪级工资。那么事业单位薪级工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答事业单位薪级工资怎么算的问题。
事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。
一、岗位工资
1、定义
因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
2、决定因素
由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间
<注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资
1、定义
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等...
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。那薪级工资和岗位工资的区别是什么？下面法律快车小编为您解答疑惑。
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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