女职工劳动保护特别规定

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• 《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
  您好，《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规，规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌，还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法

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  你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

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• 女职工52或53可以办退休吗？

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  《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。《劳动法》第五十八条到六十

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• 女职工保胎期间劳动保护特别规定
  你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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• 女职工劳动保护特别规定
  98天。。。。

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• 2013年女职工劳动保护特别规定
  您好 是对女职工在怀孕期间相关工作的规定，来更好的保护其权利

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 女职工劳动保护特别规定
  按照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 您好在长沙不能使用异地的健康证吗？
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