导读：
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在工厂搬迁的情况下，员工是否应获得相应的赔偿，需结合实际情况进行判断。
1.需要评估工厂搬迁的距离及其对员工工作和生活的影响程度。通常情况下，若搬迁在同一区内，且对员工的生活影响较小，则公司可以不给予额外赔偿。
2.当劳动地点发生变更时，必须与劳动者进行协商并达成一致。
（1）若协商不成，由于劳动地点的变更被视为重大变更，员工有权选择解除劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。
（2）这一经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限和工资标准确定。
（3）每工作满一年，劳动者应获得一个月的工资作为赔偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，应获得半个月工资的赔偿。这一计算方式是分段进行的，依据工作年限和工资标准综合确定。
（4）对于选择跟随工厂搬迁的工人，工厂应给予相应的拆迁安置费；而对于选择解除劳动合同的工人，工厂则需按规定支付相应的经济补偿金。
工厂...
拆迁并不拘泥于城市的居民区或者是农村，拆迁到商业规划区域也是存在的。公司受拆迁影响，而要搬迁，是否会影响员工的合法权益实现，是劳动者比较关心的。更多关于公司搬迁员工怎样补偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司搬迁员工怎样补偿如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。
二、企业拆迁补偿包括哪些一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾，康宁律师。
因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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