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单方终止合同赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-03-14 13:55:20 0人浏览

导读:

单方面终止合同一般需要赔偿,当事人一方无理由提前单方终止合同的,要进行赔偿或者支付违约金,赔偿金的数额根据合同约定的或者是发生损失的实际数额来确定。以下就是法律快车小编为您整理的单方终止合同赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
单方终止合同赔偿
  • 核心提示:广告公司向王某发出一份终止劳动合同通知书,通知王某双方劳动合同不再续签订。王某则认为原合同到期之后,双方并没有约定合同期限,公司的处理违法,随即提请了劳动争议仲裁,要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。2009年3月2日,某广告公司与王某签订了一年期劳动合同。2010年3月,双方续签劳动合同一年。2011年3月劳动合同到期后,双方没有再续订书面劳动合同,但是王某仍一直按部就班工作,广告公司也正常支付工资。2012年2月,广告公司向王某发出一份终止劳动合同通知书,通知王某双方劳动合同于2012年3月2日到期后不再续签订,并支付一个半月的工资作为经济补偿金。王某则认为原合同到期之后,双方并没有约定合同期限,公司的处理违法,随即提请了劳动争议仲裁,要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为,“劳动合同到期后,劳动者在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方以原条件继...
  • 单方解除劳动合同(法定解除)及其法律后果依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利,其中第25条~第 27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看,又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定,用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件,而对劳动者未作任何限制性条件规定。单方解除合同系违反劳动合同的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责...
  • 案情:

    2002年3月,管某与村委会签订了承包合同,由管某承包村里的机井,用于浇地。双方约定了承包费为每年2000元,承包期限为十年。2006年年底,村委会换届,新一届村委会认为承包费太低,就要求管某增加承包费,遭到管某的拒绝。村委会认为合同不是这届村委签的,这届村委有权废止合同。2007年3月,村委会对管某承包的机井停了电,并砸开机井泵房的锁,换了新锁,并另行把机井发包给了村民庞某。管某多次要求村委继续履行合同,被村委会拒绝。管某找到王勇律师,王律师接受委托,担任其诉讼代理人,向法院提起诉讼,要求村委会继续履行承包合同,并赔偿损失20000元。法院经审理认为,管某与村委会签订的机井承包合同为有效合同,双方均应按合同内容履行义务,村委会无权单方终止承包合同,村委会构成违约,由此对管某造成的损失应当赔偿。法院判决村委会继续履行承包合同,并赔偿管某损失20000元。

    律师说法:

    管某与村委会签订的承...

  •   合同可以订立,那么也是可以终止的,双方当事人之间如果因为一些特殊的原因导致合同必须终止也不是不可以,不过因为一方的原因导致的合同终止,可能会导致另一方受到损失,那么终止合同是否需要赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、终止合同是否需要赔偿

      解除合同后是否都承担损害赔偿责任,可以分别不同情况:

      1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。

      2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。

      3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的,如果解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

      二、提前...
  • 单方终止合同,关于其违约责任的规定为:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
  • 单方解除劳动合同,在通知到达对方之前可以撤销。

    根据《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。

    以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。

    法律依据:

    《民法典》第一百三十七条

    以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。

    以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定...

  • 公司违法终止劳动合同的赔偿,是按双倍的经济补偿标准来算的,而经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单方解除合同,不一定会解除合同。解除合同须满足法律规定或当事人约定解除合同的情形。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
  • 合同如果存在无效情形的,单方解除是自始无效。合同依法成立并具有法律效力的,单方解除不是自始无效。当事人依法解除合同的,合同应当自通知到达对方时解除效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

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