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用辞职提要求赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-15 15:05:35 0人浏览

导读：

辞职的赔偿：如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。针对用辞职提要求赔偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.主动辞职可以要求赔偿吗
2.辞职的赔偿
3.主动辞职是否可以要求赔偿

4.女方提出离婚要赔偿吗
5.主动辞职就没有补偿金
6.辞职被要求赔偿培训费怎么处理

7.辞职被要求赔偿培训费怎么处理
8.辞职时休假能否要求公司补偿
9.关于员工辞职的补偿有哪些

1、
主动辞职可以要求赔偿吗

　　一、主动辞职可以要求赔偿吗
　　主动辞职是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
　　1.通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并不享有要求赔偿的权利。
　　2.在特定情况下，劳动者主动辞职也可以要求赔偿。劳动者的主动辞职是基于对用人单位违法行为的反应，因此可以要求相应的赔偿。
　　二、离职补偿的法律依据
　　1.离职补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
　　2.根据第38条，当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
　　3.经济补偿的具体标准则根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　这些规定为劳动者在特定情况下要求离职补偿提供了明确的法律依据。
　　三、无赔偿的辞职条件
　　在劳动者主动辞职的情况下，如果没有满足特定的条件，劳动者通常...

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2、
辞职的赔偿

辞职的赔偿：如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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3、
主动辞职是否可以要求赔偿

　　本人自2007年3月份在本单位兼职，08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资，降低补贴，不给绩效奖金，强制加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿?
　　赔偿事项：加班费、绩效奖金、部分补贴
　　此外，一直未签订劳动合同是否应给我赔偿金或双薪??
　　律师解答：
　　1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
　　3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
　　4、赔偿问题：
　　(1)：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月，你...

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4、
女方提出离婚要赔偿吗

女方提出离婚一般不需要赔偿。婚姻自由体现在结婚自由、离婚自由，如果双方感情确已破裂，可以选择离婚，离婚不需要赔偿；如果是一方与他人重婚、与他人同居的，女方提出离婚，男方有权请求损害赔偿。
根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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5、
主动辞职就没有补偿金

不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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6、
辞职被要求赔偿培训费怎么处理

辞职被要求赔偿培训费的处理是：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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7、
辞职被要求赔偿培训费怎么处理

　　我们是一个人才济济的国家，很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间，而现在跳槽去其他企业，或者是想辞职直接自己创业，不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。那如果辞职被要求赔偿培训费怎么处理呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下用人单位的职业培训费与服务期的有关问题。
　　一、辞职被要求赔偿培训费怎么处理
　　用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
　　2、学历培训；...

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8、
辞职时休假能否要求公司补偿

辞职时单位没有安排员工休完年假的，员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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9、
关于员工辞职的补偿有哪些

员工主动辞职一般是没有补偿的，除非因用人单位符合下列情形而导致其离职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为员工缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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