法律快车> 知识专辑> 劳动法> 劳务派遣赔偿界定

劳务派遣赔偿界定

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-15 15:37:37 0人浏览

导读：

在我国，有部分公司由于业务量太大，会把业务承包给其他公司来做，也就是采用劳务派遣的方式。对于被派遣的劳动者来说，他们拥有的报酬与用工单位的员工工资是一样的，也享有合同法的权益。但是任何合同都是有期限的。那么劳务派遣赔偿界定？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。

1.如何界定劳务派遣与劳务外包
2.劳务派遣辞职有无赔偿
3.劳务派遣工伤赔偿

4.劳务派遣员工的经济补偿金问题
5.关于劳务派遣的纠纷处理
6.与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准

7.劳务派遣三方如何解除合同？
8.如何界定劳务派遣与劳务外包
9.派遣合同到期不续签怎么赔偿

1、
如何界定劳务派遣与劳务外包

界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

浏览全文
2、
劳务派遣辞职有无赔偿

劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

浏览全文
3、
劳务派遣工伤赔偿

　　劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规是什么？劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的，下面法律快车小编具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会...

浏览全文
4、
劳务派遣员工的经济补偿金问题

我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益，那么劳务派遣作为用工形式的一种也会签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位...

浏览全文
5、
关于劳务派遣的纠纷处理

关于劳务派遣的纠纷处理　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
　　劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用...

浏览全文
6、
与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准

　　总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，今天，法律快车小编就将关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题进行介绍，希望对您有一定的帮助。
　　一、哪些情况可以解除劳务派遣合同
　　被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（２）严重违反用工单位的规章制度的；
　　（３）严重失职，给用工单位造成重大损害的；
　　（４）营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
　　（５）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；
　　（６）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况...

浏览全文
7、
劳务派遣三方如何解除合同？

　　劳务派遣三方如何解除劳动合同呢？下面法律快车小编为您详细介绍。
　　根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
　　本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（...

浏览全文
8、
如何界定劳务派遣与劳务外包

界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

浏览全文
9、
派遣合同到期不续签怎么赔偿

派遣合同到期不续签，如果符合法定的情形的，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

浏览全文