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劳动仲裁赔偿清单

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-22 11:43:11 0人浏览

导读：

当用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷时而发起劳动仲裁，是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁赔偿清单，发生劳动争议纠纷的双方只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么接下来由小编将带来劳动仲裁赔偿清单的知识。请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。

1.劳动仲裁赔偿明细
2.劳动仲裁证据清单
3.劳动仲裁怎么走

4.劳动仲裁律师诉讼代理词
5.最新劳动仲裁证据清单
6.没有证据可以劳动仲裁吗

7.劳动仲裁录音算证据吗

1、
劳动仲裁赔偿明细

尊敬的求助人，您好，根据你向我的咨询问题，如果你们婚姻当中，存在小孩抚养的问题，针对另一方不支付小孩抚养费的情形，双方可以先行协商解决，协商解决不了，抚养小孩的一方可以向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。同时还可以根据抚养情况适当的要求增加小孩的抚养费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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2、
劳动仲裁证据清单

　　证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，所以申请仲裁时需要提交证据清单，那么劳动仲裁证据清单是怎样的?下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁证据清单相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动仲裁证据清单
　　证据清单(范本)
　　序号证据名称证明对象和内容页码
　　1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1
　　2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2
　　3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-6
　　4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 7
　　5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 8
　　6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 9
　　7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 ...

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3、
劳动仲裁怎么走

劳动仲裁的流程：申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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4、
劳动仲裁律师诉讼代理词

　　尊敬的首席仲裁员、仲裁庭:
　　XX律师事务所受本案申诉人的委托,并指派我担任本案申诉人xxx的代理人。接受委托后,我进行了全面的调查,对于该案有了较为全面的了解,现对于本案的事实和应适用的法律,提出以下代理意见,请予以采纳。
　　一、被申诉人[2007]x人字第80号文件无效
　　《xxxxx公司文件》[2007]x人字第80号文件,关于解聘xxx的通知,违背了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。而被申诉人的第80号文件,只提前了两天通知申诉人,违背了法律的规定,应裁决无效。
　　二、申诉人自1996年05月1 日起至今一直在被申诉人处工作。
　　申诉人于996年 05 月 1日起在被申诉人处工作,与被申诉人建立了劳动关系(有被申诉人为申诉人交的社会养老保险为证),并工作至今。在这期间,被申诉人与申诉人共签订了两份书面劳动合同...

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5、
最新劳动仲裁证据清单

摘要：需要申请劳动仲裁，需要清楚劳动仲裁的期间。小劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，广义的期间包括期限和期日。一般所说的期间是指期限，不包括期日。下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间：立案：仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。文书送达：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答辩书的提交：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。反申请的受理：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。开庭及组庭通知的送达：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请...

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6、
没有证据可以劳动仲裁吗

没有证据可以劳动仲裁，仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息，有具体的诉求，立案的仲裁委有管辖权，仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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7、
劳动仲裁录音算证据吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
　　劳动仲裁录音算证据。录音资料作为视听资料的一种，只要（1）不侵害他人合法权益；（2）不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。
　　我们在进行录音取证的过程中要注意以下地方：
　　（1）有条件的情况下，使用专业设备。
　　（2）录音中应当明确被录音者的身份。
　　（3）录音者应当注意引导，围绕主题。
　　（4）录音者多说，被录音者多说。
　　（5）录音过程应当完整。
　　（6）整理书面材料。
　　最后，提醒大家，在录音的同时，请尊重他人的隐私等合法权益，切勿维权心切伤及无辜！
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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