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发生医疗事故，自然要跟医院写生赔偿事宜。在跟医院进行协商的时候，我们应该先提前想好一些对策，这样才能以不变应万变，尽可能地为自己争取合法合理的权益。那么，怎么跟医院协商赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、怎么跟医院协商赔偿在与医院谈判前建议想好以下几个问题：
1、了解医院的过错在哪些方面，这是医院赔偿的基础；
2、确定院方给你们的损失有哪些；
3、按照相关规定应该赔偿多少；
4、谈判的心理底线在哪个价位；
建议最好在当地聘请一位懂得医学知识的律师，可以最大限度保护你们的利益。
二、医疗纠纷处理流程1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。
2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认...
交通事故索赔和处理方式有两种：
第一种，双方自行或在交通警察的组织下协商处理。此时作为受害方需要根据自己的具体情形结合法律规定提出书面赔偿清单，列明赔偿项目、赔偿标准和依据并得出赔偿总额，与对方协商处理，协商时可以对赔偿金额作出适当让步。这种情形能否调解成功，完全依赖于双方的意愿，没有强制力。如果达成一致意见并签署书面调解协议，则具备法律效力。
第二种，向法院起诉。起诉需要经过立案、调查取证、参加庭审、举证质证等一系列专业法律活动。不同案件有不同的应诉策略，具体案件需要具体拟定、策划。如果由于不具备法律专业知识，无法自行完成诉讼行为，有权委托律师代理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起...
当劳动者进入到单位上班，入职的第一件事就是需要签订劳动合同，约束双方的权利和义务，而当劳动合同想要解除时，应该如何协商呢？劳动合同因此，想必大家想知道，关于如何协商解除劳动合同？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、如何协商解除劳动合同1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
二、解除劳动合同技巧...
很多时候用人单位和劳动者会因为解除劳动合同而产生纠纷，让人很是头疼，那么如何协商解除劳动合同呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致...
因一方违约而解除合同，按照合同约定的损失赔偿额计算方法进行赔偿。
根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条第一款、第二款
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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