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说到拆迁，一般大家第一个想到的就是怎么赔偿。但是关于商铺的拆迁，除了赔偿铺面主人的损失，对于经营商铺的商户，又该怎么赔偿呢？下面法律快车小编为您解答商铺拆迁商户怎么赔偿这一问题。
一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
城市房地产拆迁，是指在城市规划区内国有土地上，因城市建设需要拆除房屋及其附属物，并由拆迁人对房屋及其附属物的所有人或使用人进行补偿和安置的行为，是行政行为和民事行为的混合。对于拆迁纠纷，应先经行政处理，不服行政处理的可以提起行政诉讼。
房屋拆迁补偿依照《城市房屋拆迁管理条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
拆迁补偿的对象，是指在拆迁中因房屋拆迁而使房屋利益受到损失需要进行补偿的被拆迁房屋及其附属物的所有人。注意，拆迁人对被拆迁的违章建筑不予补偿。拆迁补偿的形式有货币补偿和产权调换。
拆迁商品房的补偿包括未到期的出让土地使用权和房屋所有权两部分；拆迁政策房由于土地使用权是划拨性质，因此只补偿房屋所有权的损失。
企业在发展过程中可能会面临拆迁的事情，企业公司对于员工的相关变迁，应当及时地通知，那企业拆迁职工安置补偿法律是怎样规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
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