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经济补和赔偿金的标准
岁末年初,企业中一部份职工的劳动合同即将到期
普通的劳动者不管是签订的劳动合同,还是劳务合同,都是受到劳动法保护的,这一点不用担心,劳动者依法享有的权利,如果用人单位或者雇佣方侵犯了劳动者的权利,可以主张经济赔偿金,那劳动法经济赔偿金标准是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动法经济赔偿金标准经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
解除合同,有的需要给付经济补偿,有的不需要给付经济补偿。近日,一位吴女士打来热线咨询,问解除劳动合同,什么情况下可以享受经济补偿?本市解除经济补偿金又有什么样的给付标准?
合同到期不支付经济补偿
北京兆君律师事务所律师表示:根据北京市的相关规定,劳动合同到期,双方不再续签劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。《北京市劳动合同规定》(市政府 91号令)第三十一条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,经济补偿金的补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
经济补偿金的补偿标准:
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重...
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:
1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除...
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