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长期合同解除赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-02 16:19:39 0人浏览

导读：

长期合同解除赔偿为按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此种情况下，赔偿金为每满一年支付两个月工资。接下来就由法律快车小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。

1.长期合同解除赔偿多少钱
2.长期合同解除最高赔偿
3.长期合同解除最高赔偿

4.试用期解除劳动合同的赔偿
5.长期合同解除赔偿标准
6.长期合同解除赔偿标准

7.试用期解除劳动合同需要赔偿吗
8.长期合同解除赔偿多少钱
9.劳务合同可以单方解除吗

1、
长期合同解除赔偿多少钱

　　用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。相信大家都很想要了解，那么让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来长期合同解除赔偿多少钱的详细内容吧。
　　一、长期合同解除赔偿多少钱
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法...

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2、
长期合同解除最高赔偿

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
　　一、看单位解雇理由决定是否有补偿金，单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。以其他规定解雇，每工作满一年补偿一个月工资。无理由解雇，每工作满一年补偿两个月工资。
　　二、法律规定：
　　《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

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长期合同解除最高赔偿

长期合同解除最高赔偿为按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此种情况下，赔偿金为每满一年支付两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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试用期解除劳动合同的赔偿

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。２、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。

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5、
长期合同解除赔偿标准

如果用人单位要与被派遣的员工解除劳务合同的，根据劳动法的相关规定需要对员工进行经济上的补偿页面员工失业之后再找到新的工作之前没有生活保障，那么劳务派遣解除合同赔偿标准是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、劳务派遣解除合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法...

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6、
长期合同解除赔偿标准

　　在工作中用人单位往往都会和员工签订长期合同，但是也有用人单位违反劳动法解除劳动合同的。那么，长期合同解除赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　以上就是“长期合同解除赔偿标准”全部内容，希望对大家有帮...

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试用期解除劳动合同需要赔偿吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要进行赔偿的；劳动者在试用期间存在过失辞退情形，用人单位也不需要赔偿；用人单位违反法律法规辞退劳动者需要按经济补偿标准的两倍给予赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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8、
长期合同解除赔偿多少钱

　　用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。相信大家都很想要了解，那么让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来长期合同解除赔偿多少钱的详细内容吧。
　　一、长期合同解除赔偿多少钱
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法...

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9、
劳务合同可以单方解除吗

如果有下列情形之一的，当事人可以单方面解除劳务合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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