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交通事故截肢赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-31 14:37:44 0人浏览

导读：

车祸到截肢程度是很严重的，除了要支付医院截肢的医疗费，残疾以后收入必然也会有问题。那么为了让大家能够详细了解交通事故截肢赔偿的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

1.交通事故赔偿案例截肢
2.41岁车祸截肢赔偿多少钱
3.交通事故截肢案例

4.厂里工伤赔偿该怎样计算
5.工伤赔偿是单位承担吗
6.工伤赔偿是单位承担吗

7.交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
8.交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
9.工伤赔偿精神损失费的条件

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交通事故赔偿案例截肢

交通事故赔偿案例截肢案情介绍：原告孔某某，男，1981年12月10日出生，汉族，山东某某股份有限公司职工。现住沂源县某某村。
被告李某某，男，1961年9月3日出生，汉族，沂源县鲁村镇某村村民。
被告魏某某，男，1966年9月5日出生，汉族，沂源县鲁村镇某村村民。
原告孔某某诉被告李某某、魏某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔某某及其委托代理人王爱民，被告魏某某及其委托代理人某某某均到庭参加了诉讼，被告李某某经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年9月23日7时35分，李某某驾驶魏某某所有的鲁C*****号重型自卸车，行至沂源县热电公司门口西时，未安全驾驶，将等候放行信号的原告撞伤，治疗后原告左下肢截肢，并构成VI级伤残。原告受伤至今，被告只承担了30000元的费用，原告与被告多次协商赔偿事宜未果，故诉至贵...

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41岁车祸截肢赔偿多少钱

41岁车祸截肢赔偿的具体数额，我国法律没有明确规定。但一般受害人可以要求侵害人赔偿并支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿...

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交通事故截肢案例

交通事故截肢案例
案情介绍：原告孔某某，男，1981年12月10日出生，汉族，山东某某股份有限公司职工。现住沂源县某某村。
被告李某某，男，1961年9月3日出生，汉族，沂源县鲁村镇某村村民。
被告魏某某，男，1966年9月5日出生，汉族，沂源县鲁村镇某村村民。
原告孔某某诉被告李某某、魏某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔某某及其委托代理人王爱民，被告魏某某及其委托代理人某某某均到庭参加了诉讼，被告李某某经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年9月23日7时35分，李某某驾驶魏某某所有的鲁C*****号重型自卸车，行至沂源县热电公司门口西时，未安全驾驶，将等候放行信号的原告撞伤，治疗后原告左下肢截肢，并构成VI级伤残。原告受伤至今，被告只承担了30000元的费用，原告与被告多次协商赔偿事宜未果，故诉至贵院请求判令...

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厂里工伤赔偿该怎样计算

厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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工伤赔偿是单位承担吗

如果单位依法缴纳了工伤保险费，工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担的，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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工伤赔偿是单位承担吗

　　职工发生工伤后，完成工伤认定之后，劳动者是可以拿到工伤保险的理赔。那么工伤赔偿是单位承担吗，法律快车小编为你答疑解惑。
　　工伤赔偿是单位承担吗
　　工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
　　工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
　　单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
　　以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔偿是单位承担吗的相关内容。

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交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，交通事故处理方法就会存在很大争议，所以我们需要遵照执行有关规定。一、双份赔偿有《人身损害赔偿司法解释》第12条及官方答记者问为明确依据《人身损害赔偿司法解释》第12条规定参加社会保的职工因工伤遭受人身损害时按工伤处理。因用人单位以外的第三人侵权造成的，第三人应当承担赔偿责任。该规定并不否定双份赔偿，并暗含有可以双重赔偿的含义。最高人民法院以官方方式答记者问的形式予以明确了该解释的相关内容。当记者问到：“发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿?”最高法院副院长黄松有的回答是：“……发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。”该回答已十分明确地回答了可以回得双重赔偿。二、最高人民法院的相关批复也...

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交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

　　在上班的路上却发生了交通事故，这样的例子在身边还是很多的。作为交通事故肯定是应该要求赔偿的，作为工伤公司也应该赔偿。但是两者是不是相冲突呢。想必很多人想要了解，交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
　　《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
二、交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则
　　对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径...

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9、
工伤赔偿精神损失费的条件

　　劳动者所患工伤，对于劳动者的身体也是一种折磨，如果非常严重的话，对于劳动者来说是否可以申请精神损失费呢？其实我们知道对于工伤的赔偿项目里面是不包括精神损失费的，那么如果劳动者想要获得精神损失费需要什么条件，接下来就让我们一同来了解工伤赔偿精神损失费的条件。
　　一、工伤鉴定流程
　　工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
　　二、工伤赔偿精神损失费的条件
　　工伤赔偿项目中没...

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