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核心内容:下面,法律快车小编为您介绍用人单位设劳务公司逆向派遣的知识内容。
【案情】
2000年10月10日,原告钱某应聘到被告某校食堂工作,双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日,被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同,原告钱某仍在被告某校食堂上班,工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日,原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由,向两被告邮寄了“终止劳动关系告知书”,双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。
另查明,本案被告某校和自然人郑某投资成立某招待所,其中被告某校投资9万元,占总投资额的90%。2007年6月29日,招待所与两名自然人投...
关于劳务派遣的纠纷处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用...
劳务合同纠纷解决方式:当事人在友好的基础上协商解决纠纷;要求有关机构调解,一方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解;根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳务合同纠纷怎么处理。
一、劳动合同纠纷怎么处理
因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理,劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:
国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题,有了很明确的规定。在第5条规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”,该规定是在用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动...
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳动合同到期后公司若继续雇佣劳动者,可以选择续签或者改签劳务派遣合同,那么改签劳务派遣合同是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于公司改签劳务派遣合同有效吗相关内容!欢迎阅读!
一、公司改签劳务派遣合同有效吗1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任
二、为什么公司改签劳务派遣合同企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后,企业只是作为用工方,与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司,劳动关系的转移,...
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止"
"有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、用人单位“无过失性解除” "随着市场经济步伐的加快,很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且,劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而,随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强,劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一个不规范的劳务派遣公司缺乏安全感,有可能随时被解除合同,有种临时工的感觉,并且比起派遣单位的正式员工可能待遇等差距较大。
那么,劳务派遣员工是否真的可以被单位无故退回?据此,笔者采访了上海江三...
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