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未满合同辞退赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-28 15:11:30 0人浏览

导读：

用人单位合法解除，并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违法解除的情形，需要支付赔偿金的情形：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。那么未满合同辞退赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.合同期未满辞退赔偿
2.合同期未满辞退赔偿
3.合同期未满辞退赔偿规定

4.用人单位辞退员工赔偿
5.无限期合同裁员赔偿标准
6.双方解除合同的劳动合同赔偿

7.合同到期辞退赔偿标准
8.合同到期辞退赔偿标准
9.没有劳动合同被辞退怎么办

1、
合同期未满辞退赔偿

　　一、用人单位合法解除，并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形
　　合同未到期，劳动者具有以下情形的可以被辞职：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　二、合同未到期，用人单位按照下列情形解除劳动合同的支付经济补偿金。
　　用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资提出解除合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位依法被宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
　　经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每...

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2、
合同期未满辞退赔偿

辞职和被辞退是有根本的区别的，辞职是员工主动提出来离开公司，而被辞退是公司主动提出来解聘职工，这两个决定的后果是完全不一样的。一、劳动法辞职和辞退有什么区别1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对...

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3、
合同期未满辞退赔偿规定

　　劳动合同是证明劳动者和用人单位间权利义务的书面凭证，在合同中一般会约定合同期限，但如果在实践中出现合同期未满辞退单位是要承担一定赔偿责任的，那合同期未满辞退赔偿规定是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、合同期未满辞退赔偿规定
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳...

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4、
用人单位辞退员工赔偿

用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
无限期合同裁员赔偿标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿；其他情形下裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
双方解除合同的劳动合同赔偿

　　职工能单方解除劳动合同赔偿
　　我国《劳动法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但根据劳动部1995年223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招录用人所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他费用。所以，你有权解除劳动合同，但应按法律规定赔偿企业的损失。
　　单位解除劳动合同赔偿
　　单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔...

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7、
合同到期辞退赔偿标准

　　大家入职之后，企业都是需要按照规定给大家签订好劳动合同的，合同都会有期限，不少公司在合同到期之后，就想要辞退员工，那么合同到期辞退赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
　　一、合同到期辞退赔偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、被公司辞退工资什么时候结算
　　1、被公司辞退，工资应当及时结清...

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8、
合同到期辞退赔偿标准

　　在很多企业中，会存在着合同到期后，公司不再与员工签订合同，而是直接辞退员工的情形。那么合同到期辞退赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　合同到期辞退赔偿标准：
　　1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
　　2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
　　3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。
　　以上就是法律快车小编整理的有关合同到期辞退赔偿标准的相关内容。

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9、
没有劳动合同被辞退怎么办

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法？1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；3、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，可以要求单位补足加班费。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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