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劳动合同的续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。要是劳动合同到期后，公司不续约是否会导致赔偿问题？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、合同到期公司不续约会赔偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...
用人单位与劳动者的劳动合同到期后没有续签的，劳动者可能就会疑惑，合同到期不续签有赔偿吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【案例】
上海某公司的员工王某，2005年9月20日单位与王某签订劳动合同，合同期限为两年，到2007年9月19日止。今年9月12日，单位通知王某不再续签，单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先，续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。其次，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形，因此，单位无需向你支付经济补偿金。
若新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前，劳动合同终止日距离法令...
第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。
一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第一款
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动...
公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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