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劳动者获得是经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于被公司解聘怎么赔偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、被公司解聘怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金支付标准怎样按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效）对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工...
企业在解雇员工时，除了因员工自身原因造成的解雇行为，其他情形都是需要面临解雇赔偿这一问题的，不论是依法解雇还是违法解雇，都不能避免。下面法律快车小编将对企业解雇员工赔偿多少进行解答。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月...
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。
补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资;不足一年的，超过六个月的，按这个一个月的工资计算;低于六个月的，按半个月的工资计算;如果是做了十年，应该给十个月的补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二，劳动关系解除或者终止后产生支付的工资，经济补偿金，福利待遇等争议的，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议的发生之日。员工应得收入的支付顺序是员工的工资、医疗、伤残补助、辅助的费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按照比例来分配。
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