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擅自离职赔偿多少

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-02 08:50:00 0人浏览

导读：

如果是员工单方面辞职，一般没有赔偿。如果是用人单位存在违法行为或者不按劳动合同支付工资等，员工辞职的，用人单位需按照以下标准支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。那么擅自离职赔偿多少?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.辞职赔偿多少
2.解除合同赔偿多少
3.调岗被迫离职可以拿多少补偿

4.提前解除合同的补偿标准
5.提前解除合同赔偿标准
6.提前解除合同赔偿标准

7.提前离职工资计算标准
8.提前辞职要支付违约金吗
9.辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗

1、
辞职赔偿多少

员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

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2、
解除合同赔偿多少

我国劳动法经过多年的发展，囊括了社会生活中的现实情况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形，希望能对大家提供帮助。一、生病期间解除合同怎样赔偿《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定给予经济补偿外，依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，单位还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、单位不能逼...

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3、
调岗被迫离职可以拿多少补偿

调岗被迫离职可以拿多少补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在...

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4、
提前解除合同的补偿标准

　　为了约束双方的行为，合作的时候都会签订合同，合同是有履行期限的，如果要提前解除关系要怎么样解除呢，是否要支付补偿金，补偿金标准是怎么样的呢，下面法律快车小编为您详细介绍提前解除合同的补偿标准。
　　一、提前解除合同的补偿标准　　1、差额方法的适用：
　　债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。
　　2、全部解除、部分解除与损害赔偿：
　　在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是...

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5、
提前解除合同赔偿标准

提前解除合同构成违约，需要支付一定赔偿金。合同中有约定的按约定。如果是劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
提前解除合同赔偿标准

公司提前解除劳动合同可补偿吗？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限times;月工资工作年限的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的...

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7、
提前离职工资计算标准

　　工资是用人单位给予相应的劳动者的报酬，在现代劳动报酬的给予方式都是通过月结工资来发放的，但是也有些劳动员工在工资结算之前进行了离职的。下面就让法律快车小编为大家带来提前离职工资计算标准的相关内容，一起来看看吧。
　　一、提前离职工资计算标准
　　离职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...

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8、
提前辞职要支付违约金吗

提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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9、
辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗

辞职期间被辞退公司没有赔偿。提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工提出的，不存在赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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