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员工加班超时赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-06 17:28:03 0人浏览

导读：

公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。那么员工加班超时赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

1.员工自愿超时加班违法吗
2.加班
3.公司超时加班离职有什么补偿

4.公司可以强制员工加班吗
5.员工是否可以拒绝加班
6.超时加班起诉能获的赔偿有多少

7.节假日可以调休代替加班费吗
8.计件工作如何算加班费
9.计件工作如何算加班费

1、
员工自愿超时加班违法吗

　　员工自愿超时加班，这算不算违法？这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
　　某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作12小时，公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。
　　这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
　　国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...

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2、
加班

　　1.定义
　　即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
　　2.加班补偿
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
　　(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
　　(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

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3、
公司超时加班离职有什么补偿

公司超时加班离职有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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4、
公司可以强制员工加班吗

公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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5、
员工是否可以拒绝加班

员工能拒绝加班。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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6、
超时加班起诉能获的赔偿有多少

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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7、
节假日可以调休代替加班费吗

　　我们都知道节假日是国家规定的假期，节假日加班必须按照规定支付加班费，那么，节假日可以调休代替加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
　　备注：
　　劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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8、
计件工作如何算加班费

不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么，该如何维权才更划算呢?加班费的维权哪些方法最有效?职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到力不从心。职工不可能为了几百元去花更多的钱请律师。目前可以选择的维权方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。仲裁之后不服的可以向法院起诉。但职工与用人单位发生劳动争议时，通过效果、效率、财力等因素综合考虑，最值得考虑的的方式是申请劳动仲裁。最重要的一点就是，劳动仲裁是免费的。申请劳动仲裁需要注意什么?1、证据很重要。就加班费纠纷来说，...

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9、
计件工作如何算加班费

　　实行计件工作的劳动者，他们加班也要支付加班费，实行计件工作的劳动者如何算加班费？加班费是首先要完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作，来支付工资。具体怎么来计算？相关的法律是怎么规定的？下面一起来看看。
　　计件工资制度下的加班费如何计算？
　　《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　《工资支付暂行规定》第13规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工...

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