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大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师，我为大家回答以下问题。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
以上是我的解答，谢谢。
日常工作生活中，我们有时会遭遇到裁员的情况，这时公司是需要支付赔偿金的，当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时，我们会产生以下问题，裁员赔偿金扣税吗？员工辞退经济补偿金的计算方法是怎样规定的？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、裁员赔偿金扣税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过１２年的按１２计算。
二、裁员补偿...
随着现在经济的发展，人们工作的压力也越来越大，很多地方都产生了离职的风潮，有的人是自己离职的，而有的人是公司辞退的，但是根据我国法律规定公司单方面解约是需要对员工进行补偿的。那么这个补偿金要不要扣税呢？下面就让法律快车小编为大家带来的辞退赔偿金扣税的相关内容，一起来看看吧。
一、辞退赔偿金扣税
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
（一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
（二）劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数...
在现代交易中，信赖利益的保护是一个重大的课题。如果相对方的信赖利益得不到应有的保护，那么交易秩序就会混乱，交易就会受到影响，所以对于解除合同的情况，如果有违约，需要赔偿。今天，法律快车小编就将关于“解除合同赔偿金的计算”这一问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。
一、解除合同赔偿金的计算合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施；合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔...
在现实生活中，大多数人在毕业之后就会选择进入职场，开始自己的工作生涯了，因此公司就会签订相关的劳动合同，但是并不是每个人都能适合工作岗位的，因此就可能会被解雇，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同解除赔偿金如何扣税以及相关问题的解答吧！
一、劳动合同解除赔偿金如何扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数...
违约金和赔偿金可以一起赔偿。我国法律在这一问题上采纳了违约金系惩罚性的合同补偿措施一说，违约后的赔偿范围也包括间接利益损失。两者一起赔并不违反我国合同法有关违约赔偿损失的立法精神。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失。按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则：
第一，可预见性规则。合同法第113条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
第二，过错相抵规则。过错相抵规则是指在受害人对损失的发生或扩大也有过错时，可以减轻或免除赔偿责任的原则。例如，合同法第120条规定“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”
第三，减轻损失规则。减轻损失规则是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的损失获得赔偿。合同法第119...
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