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企业在招聘员工之后，都需要和员工签订劳动合同，如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果是用人单位提出要解除劳动合同的话，则需要按照劳动法的规定，给予被解雇员工一定的经济补偿，那么劳动合同补偿怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同补偿怎么计算1、劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位首先提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工...
在购买房屋之前所签订的房屋合同中有明确规定其违约赔偿责任，如若一方违反合同规定则需要支付违约金作为赔偿。那么，房屋合同违约赔偿的标准是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
一、房屋合同违约赔偿的标准《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标...
劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行的行为。那么劳动合同违约赔偿标准是怎样的？劳动合同违约的形式有哪些？劳动者或用人单位违法解除劳动合同的赔偿是怎么规定的？接下来由法律快车的小编带您了解“劳动合同违约赔偿标准”的有关内容，希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、劳动合同违约的形式
1、企业
用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
用人单位违法延长劳动者工作时间；
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位...
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