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员工在任职过程中可能会遇见公司搬迁的情形，在某些条件下公司搬迁是需要做出赔偿的，那我国劳动法对于公司搬迁赔偿是如何规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
本市范围内公司搬迁的赔偿：
1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿；
2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的，用人单位不需要进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（...
公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？接下来就跟随法律快车小编一同来了解公司解散员工的赔偿流程。
一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公...当已经成立的公司因为经营管理不善面临着解散的严重困难时可以向法院申请破产，此时公司解散员工怎么赔偿呢？法律快车小编为你解答疑惑。
对公司解散而终止劳动合同时，《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，2008年...
很多公司为了发展，如果看到一些比较有潜力的公司，也许会选择收购对方，收购公司需要按照相应的流程进行，那么公司收购公司的流程怎么走？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、公司收购公司的流程怎么走1、去工商局调取该公司最新的注册信息，可以看出该公司成立的股东及以后的变更情况；
2、调取该公司开业到最近的银行对账单及明细，可以看出该公司进出入帐目流水；
3、调取该公司税务上所有发票及凭证，并做审计报告，收购下来相当于转让股权，把以前账目都清算完毕，这样在公司以后经营上没有隐患；
4、收取保存该公司员工的劳动合同及保险工资明细记录，这样可以对以后员工安置有帮助；
5、对该公司应收账款及欠款或担保要详细调查，避免以后出现欠款问题；
6、找公证人员对相关文件及手续经行公证这样可以有第三方，以后出现问题好解决；
7、调查清楚该公司情况，知己知彼才能稳操胜券。
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