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[导读]根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无...
建筑合同是合同中重要的一种分类，它必须要安全要素放在首位。当然，对于一些建筑合同逾期的情况是需要承担违约金的。那么，建筑合同逾期违约金上限是多少呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
一、建筑合同逾期违约金上限违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：
(1)违约金的数额是双方预先确定的;
(2)违约金是—种违约后的补救措施;
(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务(《合同法》第第一百一十四条第三款)。
违约金适用的一般原则性规定有哪些：
(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没...
逾期付款违约金怎么算，主要有两种方式：
1、合同当事人在合同中约定逾期付款违约金标准，且不违反法律规定的，按合同约定的方法计算。
2、对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违约金，该违约金可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算，即在中国人民银行发布的同期贷款利率的水平上加收30%-50%。
用一个公式表达：逾期付款违约金=逾期付款数额×人民银行同期贷款利率×（1+30%至50%）×逾期时间
3、逾期付款的情况，一方面注意协商，并在协商过程中收集、保留证据，包括书面文字的、录音录像都行；另一方面，逾期付款将给自己造成很大的损失，又协商解决不了，必要时拿起法律武器维权，直接诉至法院或仲裁机构要求对方按照合同约定承担违约责任或者相关法律规定承担违约责任。
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