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上班族都知道，一般在入职公司的时候，公司都需要与自己签订劳动合同，只有劳动合同签署了，才能使公司和自己的合法利益受到保护，一旦公司与自己解除劳动合同的话，才能有保障。因此，想必大家想知道，关于公司解除合同怎么赔偿？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、公司解除合同怎么赔偿《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除...
违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。这里的拖欠工资就属于违约行为，劳动者可以收集证据，去劳动局申请仲裁。公司不发工资具体应该怎么解约，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、公司不发工资怎么解约需要确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报、劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的...
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