合同到期辞有赔偿
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更新时间：
2022-02-11
08:57:49
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导读：
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对合同到期辞有赔偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期指的是合同期限届满，双方权利义务终止，一般合同到期双方权利义务终止，不涉及赔偿及补偿问题。
需要强调的是，房屋租赁合同期限届满后，出租人有权要求承租人腾空并归还房屋，而现实当中往往很多承租人认为租赁期限届满后，房屋内的物品要还是不要是她对自己权利的处分，不要的物品可以不搬走腾空。此种做法可能涉及因不腾空房屋而违约。
再者，劳动合同也有其特殊性，我国法律规定，劳动合同期限届满时，若用人单位以相同或高于原合同条件与劳动者续签的，劳动者不续签，主张补偿的，不予支持。
但是，就算是劳动合同，期满后因用人单位以低于原合同条件与劳动者续签而劳动者不续签的，也只是涉及补偿问题，并不涉及赔偿。
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许多项目都是通过签订合同来实现的，所以一个好的合同对于相对人的利益是非常重要的，实践中许多人因为合同约定事项产生纠纷。那么对于合同到期不退保证金该如何办？下面就为大家带来的合同到期不退保证金该如何办相关内容，一起来看看吧。一、合同到期不退保证金该如何办1、如果是商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则你向法院起诉;2、如果是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的，建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据：《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、合同的法律特征①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。...
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工作合同到期的，补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...
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劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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就向我们在乘坐公共汽车是会贱自己的位置让给怀妇乘坐一样，我们生活当中对于孕妇会格外的优待和宽容。所以一般企业在自己的女职工婚运期间会给予他们相应的产假和相对比较高的孕期补贴，但是有的企业只顾效力竟然会在职工怀孕期间将他们开除。那么孕妇劳动合同解除的赔偿标准是怎么样的呢？接下来就为大家来解答一下相关问题。一、孕妇劳动合同解除的赔偿标准：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主...
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合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：1、用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿； 2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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当约定的劳动合同期限届满时，用人单位解除劳动合同会给予劳动者一定的经济补偿，那么这个补偿标准是怎样的？劳动合同到期是否能领取失业金？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同到期补偿标准
劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。
劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。
计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。
二、劳动合同到期能否领取失业金
劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件，领...
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如果用人单位要与被派遣的员工解除劳务合同的，根据劳动法的相关规定需要对员工进行经济上的补偿页面员工失业之后再找到新的工作之前没有生活保障，那么劳务派遣解除合同赔偿标准是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、劳务派遣解除合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法...
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