导读：
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试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。
根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确内容）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下，应当认定为客观情况发生重大变化。
当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，否则，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付违法解除赔偿金，试用期员工与正式员工向享有同样的权利。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
法律依据：
《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条
有下列情形之一的，用人单...
很多的企业如果经营不善的话，也许为了节省公司的运营成本，会先裁减掉一些公司的员工，对于被开除的员工也会予以补偿，那么企业员工解散补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、企业员工解散补偿标准根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散事由有哪些1、公司章程规定的营业期限届满。
公司未形成延长营业期限的决议。我...
关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：
1、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、公司领导不同意按照法律执行的，劳动者可以去劳动仲裁提出补偿申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
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