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秦律师:
上个月的一天中午,我在某超市碰到了久未谋面的邓某,于是两人便站在超市门口聊天。正巧,邓某工地上的一个工头李某来买东西,看见邓某便要其支付拖欠的工资,没说几句他们两人就打了起来。为了避免邓某被打伤,我就赶上前去劝架,岂料右眼被李某一拳打伤,经鉴定为十级伤残。事后李某愿意赔偿我,但他只是个民工,没有足够的支付能力,所以我想邓某对此应该承担一点责任,请问我的要求有法律依据吗?徐先生
徐先生:
李某是直接打伤你的人,应当由其承担赔偿责任,但李某确无支付能力,你可以要求受益人邓某承担相应的补偿责任。
由于邓某与李某发生斗殴,邓某的人身安全可能受到损害,你作为邓某的朋友,为了维护其权益,上前劝架,属于民事法律关系中的无因管理行为。对此我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
所谓好意同乘，就是无偿的好意同乘，即搭便车、搭顺风车，是指无偿地搭乘他人机动车，且该机动车在交通事故中受到损害。在好意同乘者，就是在交通事故中在遭受损害的一方机动车内的无偿乘车人。对免费搭车造成的损害是否应承担赔偿责任，《交通事故处理办法》尚未有相关好意同乘的规定，最高法院的司法解释也未对好意同乘的损害赔偿做出具体规定。
李小姐和同事赵先生参加公司聚会，晚宴后李小姐搭乘赵先生的车回家，途中不幸发生交通事故，致使李小姐受伤，花费医疗费5万余元。后经过交警认定，赵先生承担事故的全部责任。李小姐治疗期间，对自己独自承担巨额医疗费心有不甘。问：李小姐可以要求赵先生赔偿吗?
律师说法：
李小姐可以要求赵先生赔偿。按照我国合同法的规定，赵先生本应该将李小姐安全地送回家，却由于赵先生的原因导致发生交通事故，赵先生应该承担赔偿责任。但本案也具备明显的特殊性，赵先生只是出于同事间的互帮互助送李小姐...
我们常说的健康其实包含两个领域，不仅包含了身体上的还有心灵上的，所以受害人在遭到侵权以后极有可能损伤到了精神，所以我国法律规定了精神损失费，被侵权人可以在诉讼时提起精神损失的赔偿，那么精神损失费赔偿多少钱呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、精神损失费赔偿多少钱自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。 严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受...
在诸多赔偿中，除了医药费、误工费外，还有一项就是精神损失费，是对受害者的精神赔偿。那么精神损失费赔偿的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
精神损失费赔偿的标准：
《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；
（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；
（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；
（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害. 严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除...
尽管我国工伤保险遵循的补偿原则同样是民事赔偿与工伤保险赔偿不重复享有权利，但对这一问题在法律上仍欠明确规定。
我国的工伤企业赔偿情况
2002年，我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
工伤保险正是从民事的有责任赔偿逐步发展为无责任的雇主赔偿，进而确立了今天被世界公认的工伤保险实行雇主缴费和无责任赔偿原则。而且，工伤保险制度具有保障和赔偿相结合的原则，工伤保险的待遇中本身就应当包含有人身损害赔偿的内容。另外，工伤保险也有将投保人(用人单位或雇主)从工伤赔偿的民事官司中解脱出来，以保险责任替代民事责任和合同...
根据我国法律规定，工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿。那么工伤赔偿能否代替民事赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。
但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔...
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