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合同到期赔偿上限

法律快车官方整理 更新时间: 2022-02-11 09:28:39 0人浏览

导读:

租赁合同中一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当向对方支付一定的数额的违约金,约定的违约金低于造成的损失的,违约金过高或者过低当事人都可以向法院起诉。合同到期赔偿上限是多少?下面法律快车小编将给大家详细介绍。
合同到期赔偿上限
  • 合同到期指的是合同期限届满,双方权利义务终止,一般合同到期双方权利义务终止,不涉及赔偿及补偿问题。

    需要强调的是,房屋租赁合同期限届满后,出租人有权要求承租人腾空并归还房屋,而现实当中往往很多承租人认为租赁期限届满后,房屋内的物品要还是不要是她对自己权利的处分,不要的物品可以不搬走腾空。此种做法可能涉及因不腾空房屋而违约。

    再者,劳动合同也有其特殊性,我国法律规定,劳动合同期限届满时,若用人单位以相同或高于原合同条件与劳动者续签的,劳动者不续签,主张补偿的,不予支持。

    但是,就算是劳动合同,期满后因用人单位以低于原合同条件与劳动者续签而劳动者不续签的,也只是涉及补偿问题,并不涉及赔偿。

  • 工作合同到期的,补偿的标准如下:按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
  • 依据我国《民法典》的相关规定,合同违约赔偿的最高限额一般由合同当事人在合同中自行约定的,但一般不超过违约所造成损失的30%,超过30%就属于违约金过高了,违约金过高违约方是可以要求减少的。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
  • 你好,关于合同纠纷是可以协商的,协商不成的依法诉讼解决。守约方可以解除合同并要求违约方承担违约责任或要求违约方继续履行合同并承担违约罚金。违约责任包括:继续履行合同、采取补救措施、承担违约金、定金罚则、损害赔偿金等责任。其中损害赔偿对于所有违约情形均适用,适用完全赔偿原则,即应当赔偿非违约方因为违约而受到的全部损失,包括直接损失和预期利益损失。但需要注意的是依据违约行为不得请求精神损害赔偿,只能请求物质损害赔偿。若在合同中约定或单独约定担保责任的,可以一并要求担保人承担担保责任。
  •   当事人订立合同的时候大多会同时约定违约金。有的人可能会疑惑,合同违约赔偿最高限额是多少呢?下面法律快车小编为你介绍合同违约赔偿最高限额,希望能对你有所帮助。

      根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。

      《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。”

  •   合同是民事主体平等自愿基础上订立的,一般如果不违反公序良俗和法律强制规定,合同一般是有效的。现在大家都喜欢在合同中约定违约责任,那么合同违约赔偿最高限额是多少呢?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

      一、合同违约赔偿最高限额是多少

      根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。

      《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。”

      二、合同成立和生效的区别

      《合同法》第44条规定,依法成立...

  • 劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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