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劳动仲裁赔偿收据

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-08 16:21:36 0人浏览

导读：

现如今，很多农民工在农闲的时候就会选择进城打工，赚点外快，随之而来的就是有一些老板拖欠工资，这个时候我们就可以申请劳动仲裁了。那么劳动仲裁赔偿收据?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

1.劳动仲裁怎么走
2.怎么走劳动仲裁
3.劳动仲裁

4.劳动仲裁律师诉讼代理词
5.劳动仲裁需要什么证据
6.劳动仲裁需要什么证据

7.劳动仲裁证据包括什么
8.劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

1、
劳动仲裁怎么走

劳动仲裁的流程：申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2、
怎么走劳动仲裁

劳动仲裁的走法：申请人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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3、
劳动仲裁

现如今，很多农民工在农闲的时候就会选择进城打工，赚点外快，随之而来的就是有一些老板拖欠工资，这个时候我们就可以申请劳动仲裁了。那么大家知道最新拖欠工资劳动仲裁流程吗？下面就为大家带来最新拖欠工资劳动仲裁流程的相关内容，一起来看看吧。一、劳动仲裁需要的材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申...

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4、
劳动仲裁律师诉讼代理词

　　尊敬的首席仲裁员、仲裁庭:
　　XX律师事务所受本案申诉人的委托,并指派我担任本案申诉人xxx的代理人。接受委托后,我进行了全面的调查,对于该案有了较为全面的了解,现对于本案的事实和应适用的法律,提出以下代理意见,请予以采纳。
　　一、被申诉人[2007]x人字第80号文件无效
　　《xxxxx公司文件》[2007]x人字第80号文件,关于解聘xxx的通知,违背了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。而被申诉人的第80号文件,只提前了两天通知申诉人,违背了法律的规定,应裁决无效。
　　二、申诉人自1996年05月1 日起至今一直在被申诉人处工作。
　　申诉人于996年 05 月 1日起在被申诉人处工作,与被申诉人建立了劳动关系(有被申诉人为申诉人交的社会养老保险为证),并工作至今。在这期间,被申诉人与申诉人共签订了两份书面劳动合同...

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5、
劳动仲裁需要什么证据

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答劳动仲裁需要什么证据这个法律问题。
　　劳动仲裁需要，身份证营业执照劳动合同考勤记录，工资单工作证证人证言等材料。具体证据需要根据个案进行具体判断。
　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。

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6、
劳动仲裁需要什么证据

　　劳动者与用人单位发生一些纠纷的时候，可以借助劳动仲裁来解决。但是口说无凭，劳动仲裁需要什么证据证明劳动关系呢？下面法律快车小编就劳动仲裁需要什么证据为你答疑解惑。
　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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劳动仲裁证据包括什么

申请劳动仲裁的证据包括：劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须用人单位提供，如果用人单位不提供的，就要承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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