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主动离职一般没有补偿。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还有一个公司要不要你的问题。今年初我在分公司任职的时候,亲历了一位员工离职的过程,了解了他的辛酸和无奈。他的离职感言让人唏嘘不已。
这位员工是我到分公司任职前被原来的总经理炒掉的。据他讲,他到公司工作了近四年,当时来的时候,刚刚大学毕业,准备在公司干一辈子。然而一个半月前,因他操作市场思路和原来的总经理不合拍,总经理要求他改,他以自己业绩不错为由拒绝,结果总经理大为恼怒,未经任何协商,第二天他来公司上班时,被明令告知,他被免职了。
我来到分公司任职的时候,正值分公司也换了主,按惯例,他本来是要被列入下岗名单的,考虑到他的业绩的确做得不错,分公司新班子决定让他继续回来做,但事经一个多月,他已找到...
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