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经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。那么，什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿呢？这对于我们生活中一些普遍问题来说非常重要，我相信你一定会对这些问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面，请看详细介绍。
一、什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿
经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除&rdquo...
孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位工作，获得高级职称，后办理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事关系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一直没有签订劳动合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金一直没有办理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗保险金。
孙先生询问，如果他向单位提出辞职，同单位协商解决，能否获得劳动者经济补偿金?此外，单位一直没有给他办理“三险一金”，能否提出补办或者予以经济补偿呢?
律师解答
浙江联浩律师事务所副主任贾立新律师认为，首先，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位应当订立劳动合同，并且应以书面形式订立。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损害的，应予赔偿。孙先生与用人单位没有签订劳动合同，如果...
单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动经济赔偿标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年...
经济赔偿金和补偿金我们在生活中经常会听别这类词，是用人单位对对劳动者支付的赔偿金或者补偿金的行为。那么，经济赔偿金和补偿金的区别是什么？下面法律快车小编为您解答。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下：
一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。经济补偿金通常是按照劳...
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