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欠薪约定分期支付是违法的。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在一次交通事故中,李某的女儿被撞成高位截瘫,对方同意赔偿87万元,但对方提出先给付7万元,要求每年支付4万元给付赔偿金,对方能这样做吗? 赔偿款是可以分期支付的。以往无论是在我国的立法规定、司法解释中,还是在司法实践中,对于赔偿金的支付一般都是采取一次性支付的方式。《解释》第三十三条规定人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况,确定以定期金方式给付相关费用,这是一个重大的突破。 所谓定期金的损害赔偿支付方式,是指加害人在未来的一段时间分期(如按年或者按月)向受害人支付赔偿金额(如每年或每月的残疾赔偿金、继续治疗费用、康复和护理费用、更换假肢等的费用等)。赔偿额既可以是一个固定的数额(如每月支付800元),也可以是一个相对确定的计算标准(如上一年度人均收入);赔偿期限或支付的次数可以是固定的(如加害人赔偿受害人20年的残疾赔偿金,每年支付一次,每次支付5000元),也...
股权转让价款可以分期支付吗?
首先, 对于国有股权转让,受让方支付转让款的付款方式有限制。
《企业国有产权转让管理暂行办法》第十三条 在清产核资和审计的基础上,转让方应当委托具有相关资质的资产评估机构依照国家有关规定进行资产评估。评估报告经核准或者备案后,作为确定企业国有产权转让价格的参考依据。
在产权交易过程中,当交易价格低于评估结果的90%时,应当暂停交易,在获得相关产权转让批准机构同意后方可继续进行。
第二十条 企业国有产权转让的全部价款,受让方应当按照产权转让合同的约定支付。 转让价款原则上应当一次付清。如金额较大、一次付清确有困难的,可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的,受让方首期付款不得低于总价款的30%,并在合同生效之日起5个工作日内支付;其余款项应当提供合法的担保,并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间利息,付款期限不得超过1年。 其次,除国有企...
答:信用卡任意分期付款业务,免除的只是在持卡人按期按时归还全额款项条件下的利息。若没有按时或没有全额还款,利息就产生了。一旦选择偿还最低还款额,也就要支付该月交易总额所产生的利息。滞纳金与消费的免息是两码事,若逾期归还分期付款的“本金分摊额”及手续费用,则需付滞纳金。免息也要按时还款,否则不仅不能免息,还要交罚息。
问:我是个体业主,有一家公司,年收入约50万元。家庭成员都有保险。父母有存款、收入,暂时不用赡养。两个孩子上小学。现有可调动资金300万元,如何分配这些资金?
答:首先,留足家庭月支出3-6倍的资金作为备用金,以存款或货币市场基金的形式持有;其次,检查家庭成员的保单,是否存在保障不足的情况,如大病、意外等险种,今后随着保险业的发展,杨先生可增加行业责任类的保险产品;然后,建议...
单位不可以分期支付经济补偿金。我国相关法律明文规定,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
法律依据:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第十二条
经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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