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承揽合同关系与雇佣关系的区分
在学习的过程中往往把承揽合同关系跟雇佣关系给混淆了，请问能不能具体地讲一下这两者的不同?
律师回复解答：
想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系，先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
承揽合同的特征：1、是承揽人独立地提供劳务的合同;2、承揽合同的标的具有特定性;3、是双务、有偿合同;4、是诺成、不要式合同。
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。
雇佣...
(案情)
2008年元月21日上午9点多，被告李某打电话给受害人彭某，要求修理空调并加氨，下午5点多，受害人拿着工具袋去了被告家，在加氨的过程中因未采取任何安全措施，于7点30分从空调处(五楼)不幸坠下，被告将受害人送往市医院抢救，于次日凌晨2点20分死亡，因对死亡赔偿达不成一致意见，受害人父母、妻女遂以原告身份将被告起诉至本院。
原告认为受害人受雇于被告李某，形成了雇佣关系，依据法律规定雇员受到伤害，雇主应予赔偿，要求被告赔偿死亡赔偿金等费用合计310449.20元。
而被告则认为是修缮的承揽法律关系;受害人死亡系他本人过错造成，并且他本人具有重大过失。
(评析)
该案中，我们可以看出，对于受害人遭受人身伤害的事实本身双方并没有争议，分歧的主要焦点就是受害人与被告之间形成的是雇佣关系还是修缮的承揽关系，这是本案定性的关键所在，直接涉及到双方当事人之间的民事责任承担问题。
...
承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果。他方待工作成果交付后给付报酬的合同.承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系.承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:第一,主体地位不同.雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇主可以对雇员实行管理和监督,可以制定一系列的规则和制度来约束雇员.雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的劳动系一种'从属性劳动'.而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监督.承揽人一般以自己的设备,技术和劳力完成工作,他有权根据自己的经验,知识和技能,选择他认为完成工作的最好方法。
雇佣合同---雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。
承揽合同---约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。
雇主对雇员存在身份上的支配关系和服从关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。两者均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇主为替代责任且系严格责任;而承揽合同基本上属于过错责任，定做人只在定作或者选任、指示有过失时承担赔偿责任。
可以综合以下因素结合具体情况确定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4、是继续行提供劳务还是一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同向对方的业务或者经营活动组成部分。1是控制标准，2、3和4是...
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