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由于实践中用人单位处于天然的优势地位，为了保障劳动的合法权益，要求用人单位在劳动者入职的一个月内按照规定与其签订劳动合同并缴纳保险，否则用人单位就会受到处罚。那么公司三年不上保险不签合同怎么赔偿？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、公司三年不上保险不签合同怎么赔偿第一年没签订劳动合同，可以要求双倍工资，第二年可以要求签订无固定期限劳动合同。保险也可以要求公司缴纳。如果现在要求解除劳动关系还能获得补偿金，一年补偿一个月。
还可以搜集在用人单位工作的相关证据去申请仲裁。证据主要包括：工作年限的证据，待遇，搜集好证据之后就可以到当地劳动仲裁委申请仲裁等相关事项。
二、不签劳动合同怎么赔偿1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实...
问：我在一家私营企业工作一年半，公司没有跟我签定任何合同，也没有买任何保险。如果是我自己主动辞职，可以拿到自入职算起月工资的2倍和经济补偿金吗？
答：因为单位没有为你买保险，因此公司违反劳动法规，你有权提出解除合同，并要求支付经济补偿和补办保险。另外，你可以拿到自2008年1月1日至今每月2倍工资的赔偿。
基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到法定年龄后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险是强制实施的，按规定应当参加基本养老保险的单位不得以任何理由拒绝参加。用人单位如果不参加基本养老保险，职工的养老保险权益就收到损害，并将直接影响其晚年生活。因此，广大劳动者有权监督用人单位及时参加基本养老保险并按时足额缴费，如果用人单位不参加基本养老保险，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报。
由于实践中用人单位处于天然的优势地位，为了保障劳动的合法权益，要求用人单位在劳动者入职的一个月内按照规定与其签订劳动合同并缴纳保险，否则用人单位就会受到处罚。那么公司三年不上保险不签合同怎么赔偿？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、公司三年不上保险不签合同怎么赔偿第一年没签订劳动合同，可以要求双倍工资，第二年可以要求签订无固定期限劳动合同。保险也可以要求公司缴纳。如果现在要求解除劳动关系还能获得补偿金，一年补偿一个月。
还可以搜集在用人单位工作的相关证据去申请仲裁。证据主要包括：工作年限的证据，待遇，搜集好证据之后就可以到当地劳动仲裁委申请仲裁等相关事项。
二、不签劳动合同怎么赔偿1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实...
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿，那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
不签劳动合同如何赔偿?
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。
双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，...
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担相应的法律责任。那么不签劳动合同如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
1.要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
3.会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否...
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