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雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是否存在，可以考虑以下四个要素：（
1）双方有无劳动合同关系（口头、书面的或事实上的）；（
2）雇员有无领取雇主支付的报酬；（
3）雇员有无为雇主提供劳务；（
4）雇员是否受雇主的指挥和监督。第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为...
提起民事诉讼都是需要满足法律规定的诉讼理由，负责将不能起诉。所以我们在提起诉讼时要按规定写明诉讼理由以及诉讼请求。侵权损害赔偿是案由吗？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后能够了解一下关于侵权损害赔偿方面的知识，以及维权知识。
一、侵权损害赔偿是案由吗侵权责任纠纷是案由。
民事案由总共有四级，侵权责任纠纷属于二级案由，与一级案由第九部分侵权责任纠纷相同。侵权责任纠纷一般很少适用。该项下共有三级案由三十个，四级案由三十四个。
具体可看最高法院《民事案件案由规定》。
二、侵权造成财产损害的案由是什么？财产损害赔偿纠纷。在确定侵权责任纠纷具体案由时，应当先适用第九部分“侵权责任纠纷”项下根据侵权责任法相关规定列出的具体案由。没有相应案由的，再适用“人格权纠纷”、“物权纠纷&rdqu...
维权意识对于我们每个人都是十分重要的，因为在我国甚至各国的法律中，维护权利是有一定的期间的。一旦超过了合理的期间，法律就不再保护维权人的权利。因此，今天，法律快车小编就将关于“侵权损害赔偿诉讼时效”这一问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。
一、侵权损害赔偿诉讼时效诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，一般诉讼时效为两年。从知道侵权之日起计算。下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格...
核心内容：关于离婚损害赔偿的问题，我们需要如何进行关注呢？婚姻损害的赔偿制度基础有人认为是依据在于婚姻的契约本质，那么不同的声音具有不一样的看法，下文将会详细分析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
有学者认为确立婚姻损害赔偿制度的依据源于民法上的侵权损害赔偿。对破坏婚姻关系的行为认定为侵害名誉权责任，依照侵害名誉权的法律处理。也有关点认为应将破坏婚姻关系认定为侵害配偶权的民事责任，实行精神损害赔偿。
本文认为：确立婚姻损害赔偿制度的依据在于婚姻的契约本质。
长期以来，我国并没有采用婚姻契约理论，传统认为“ 婚姻是男女双方精神上的结合”，“爱情是不应该用金钱来衡量的”，更有反对确立婚姻损害赔偿的人士认为：损害赔偿制度违反了婚姻的伦理本质，并使婚姻关系商业化，法律解决道德的问题是不妥当的等等。总之，这是因为对婚姻的本质存在不同看法...
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