导读：
保密条款是为了维护供应方的权益和其专有的技术价值，受许可方需要签订的一项条款。进一步要求受许可方不将一些技术秘密泄露出去，以免造成供应方的损失。不仅如此，用人单位也会为了气自身的权益，要求劳动者与其签订保密条款的。
一、保密条款保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。
即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。关于保密条款，我国立法规定，在劳动合同中可以约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项;并可约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。
二、合同中约定保密条款的注意事项
1.商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的，而不是法律所...
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竞业限制又称竞业避止、竞业禁止，在劳动合同法之前，我国就已经存在对特殊职位的竞业限制。如《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法律法规对企业的高级管理人员的竞业限制，主要针对公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，上述人士在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。而劳动合同法竞业限制条款所适用的人员源于企业与劳动者的约定。企业与知悉商业秘密的劳动者约定在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 需要特别注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求职工履行竞业限制协议的，必须事先与职工签订有竞业限制协议，而且竞业限制的前提条件是必须要有...
市场经济时代，与企业生存、发展息息相关的信息、市场客户、技术秘密也是巨大的财富。这些商业秘密对企业的发展生死攸关。如果商业秘密被“扩散”、特别是被竞争对手掌握，企业发展必然会受到影响甚至重创。于是，在劳动关系中，劳动合同和专门的条款便成了用人单位保护商业秘密的必然选择。
保密、竞业协议受重视
随着市场竞争的加剧，企业越来越注重对经济、技术、商业秘密的保护，“保密协议”的应用也越来越广。一些从事技术研发、商业经营方面的企业，对企业员工的“保密”措施更加重视。而也有不少企业，曾经因为对员工一时疏于教导，而遭致了利益的损失。
在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。而在国内，经济补偿难以保证，社会保障又不完善的前提下，个人与企业该不该签订保密合同?又应...
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