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核心内容：补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
张某2010年8月入职到某公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，他留在该公司工作，但该公司没与他签合同，直到去年3月，公司才给了他一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。之后，公司又与张某签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。
令张某没想到的是，去年8月，该公司发了一份解除合同的函，表示公司因为“拆迁”要提前和张某解除合同，在10月份发放工资时，该公司表示“张某曾有不良行为”，所以不给补偿。而相关部门介入调查后发现，没有证据显示张某存在违规行为。
对此，法律人士表示，该公司存在多项违法用...
按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。
案件回放
申请试用期双倍工资未获支持
李某应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。
2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动...
工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的，但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的，但是这个并不是唯一的条件的。下面就让法律快车小编为大家带来支付双倍工资的条件是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、支付双倍工资的条件是什么根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
...
在我们现实生活中，当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用，经济迅速发展，人们的生活水平不断提高，伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎样的规定？下面就让法律快车小编为大家带来的双倍工资的追诉期计算标准相关内容，一起来看看吧。
一、双倍工资的追诉期计算标准1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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