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现在搬迁怎么赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-10 15:56:59 0人浏览

导读：

工厂可以说是大部分企业占地最多的工作场所，随便换地方都不是一项很简单的事情，特别是搬迁，会给企业造成生产经营方面的损失，同所有的房屋搬迁一样，工厂搬迁也要给企业相应的补偿，以降低企业损失，今天法律快车小编就为大家整理了现在搬迁怎么赔偿的相关内容。

1.工厂搬迁如何赔偿
2.公司搬迁员工怎么赔偿
3.公司搬迁员工怎么赔偿

4.搬迁补偿款发放流程是如何规定的
5.个人搬迁补偿一般多少钱
6.公司搬迁怎么补偿

7.单位搬迁员工怎么赔偿

1、
工厂搬迁如何赔偿

如果工厂因搬迁而依法与劳动者解约的，一般不需要向劳动者支付赔偿，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2、
公司搬迁员工怎么赔偿

公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

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3、
公司搬迁员工怎么赔偿

公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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搬迁补偿款发放流程是如何规定的

首先有关部门会发一份征地告知书之后就是向社会出征地公告，之后进行补偿登记，拟征地补偿安置方案，补偿安置方案，听证审批通过补偿安置方案-支付补偿款。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

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个人搬迁补偿一般多少钱

　　在需要被政府拆迁的时候，个人有房产的，肯定是会给补偿的，不过大家也很关心，这个补偿是怎么算的，然后自己能到手多少钱。所以，个人搬迁补偿一般多少钱？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、个人搬迁补偿一般多少钱
　　这是没有统一标准的，每个地方的补偿标准都是不一样的。拆迁方在拆迁之前会发布拆迁公告，里面就有补偿的标准。宅基地补偿的是宅基地使用权，一般以2种形式来补贴：货币补偿就是根据相关补偿标准，对你的宅基地按每平方米多少钱直接付钱给你；置换补偿就是在规划的安置区域按不同低价折换成多少平方米对你进行安置（一般平局价格会较大幅度的低于市场价）。还有就是房屋及地上附着物的补偿，这个补偿的是物产所有权，包含了你所有的房屋、构筑物、相关设施、树木蔬果等等，在补偿标准实施方案有非常详细的规定，可以咨询当地拆迁的负责部门。然而，这项补偿一般就只有货币补偿了。
　　二、征地补偿不合...

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6、
公司搬迁怎么补偿

　　根据我国规定：公司搬迁补偿标准有拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用、拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。更多关于公司搬迁怎么补偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、公司搬迁怎么补偿
　　（1）一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
　　（2）二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
　　（3）三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
　　（4）四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
　　二、遇到强行拆迁如何维权
　　遇到强行拆迁，可以采取“民告官”行政复议和“打官司”行政...

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7、
单位搬迁员工怎么赔偿

　　大家都是有目共睹的，在我们现在快速发展的社会，所以随着城市化进程的加快以及环保的从严治污等多方面因素，很多的公司被拆迁或者主动搬迁是不可避免的大趋势。那么，作为员工，当遇到公司搬迁时，只有两种选择：一是千万里我追随着你，公司搬哪儿我去哪儿；二是一拍两散，各自生欢，那么，单位搬迁员工怎么赔偿？现由法律车快车编为大家介绍。
　　一、单位搬迁员工怎么赔偿
　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
　　对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，...

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