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劳动补偿金相信大家都听说过,也就是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是劳动补偿不是无止境的,在我国劳动法上也是有一定规定的,接下来就由法律快车小编整理的关于劳动补偿金上限是多少的相关内容。
一、劳动补偿金上限是多少劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
二、劳动补偿金在什么情况下能拿到在《劳动法》中,只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定:
(一)经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的;
(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(三)因劳动者不能胜任工作,经过培训或...
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律规定的经济补偿金现在是否还存在呢?不应支付经济补偿金的情形是什么?以及经济补偿金的计算标准是什么?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动补偿金有取消吗劳动补偿金没有被取消。我国劳动法规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
二、不应支付经济补偿金的情形用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、...
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