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大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下企业被兼并员工如何维权？
提醒一，不买断工龄有风险。劳动合同法相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
提醒二，拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的经济补偿金，通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高，现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断和员工一切从零开始，正如劳动合同法实施条例所规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人...
在市场经济条件下，各个企业在市场上围绕价格进行激烈竞争。为了在竞争中能站住脚并更多获利，企业必须力争用效率最高的生产方法，以便把成本压缩到最低点。为此，企业一方面要不断谋求新技术，开发新市场，扩大经营，另一方面要追求规模经济效益。这样就使企业有一种扩张的冲动，只要可能，企业总想谋求某种垄断地位，以便取得垄断价格的好处。而实现这一过程的手段之一，就是兼并别的企业。因此，企业兼并是商品经济条件下企业的一种内在机制。
在社会化的商品生产活动中，众多的企业由于条件、机遇和素质的差异，在竞争中会出现先进和落后，盈利和亏损的情形。随之而来的是，有的企业被淘汰，有的企业通过兼并而壮大，从而推动企业组织结构和产业结构的演进，使规模经济效益不断提高。因此，企业兼并也可看作是商品经济健康发展所不可缺少的一种动力。
从80年代中期开始的企业兼并，正以迅猛之势席卷中国大地，一些经济学家称此是在对企业放权让...
（一） 企业间的兼并是商品经济的伴生物，是随着商品经济的产生而产生，随着商品经济的发展而发展。从广义上看，工商活动开始之日，就是兼并孕育和产生之时。 有的学者从非常广泛的意义上来理解“企业兼并”，认为它是指由两个或两个以上的独立企业联合成为单个的经济实体。包括两种：一种称为合并；另一种称为收购。对“兼并”、“合并”、“收购”三词使用时不加区别。有的学者认为收购是兼并的一种形式，属于控股式兼并。“公司收购是公司兼并的一种重要形式”，赞成从广义上理解“兼并”者，认为兼并作为吸收合并较狭隘，从广泛意义理解应包括一个企业取得另一个企业的控制权。这种控制权包括管理和资产的控制权。任意扩大“兼并”的外延，实际上就是否认兼并的...
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