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当我们与劳动单位协商一致决定解除劳动合同的时候，我们还是可以签订劳动合同解除书，就有关事宜进行约定，接下来和法律快车小编一起学习一下，协商解除劳动合同协议书应该怎么写，希望能够对你的问题有所帮助。
一、协商解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙...
雇佣关系雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是：1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。它的要素包括：1、主体。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。3、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。
三、劳动关系和雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准
劳...
案情
2005年11月28日，被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料)，原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作，同年12月3日原告胡x全在支模板的过程中，被告沙xx星提供的施工工具木梯突然断裂致原告胡xx摔地受伤。经3201医院诊断：颈4胸4椎骨骨折并骨髓受伤。后经汉中市中心医院医学鉴定为一级伤残，现在瘫痪在床。原告胡xx受伤后被告沙xx星向原告胡xx支付医疗费等费用2450元后经村委会调解后又向原告胡xx支付2000元，合计4450元，被告沙xx向原告胡x全支付6100元。原告胡x全自2005年12月3日至2006年1月6日实际住院35天花医疗费30355元，出院后门诊治疗花医疗费967元，共计31322元。后原告胡xx多次找二被告协商解决赔偿事宜无果，现诉请法院依法判令二被告连带赔偿我医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后期护理费、交通费、残疾赔偿金...
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