离职欠薪赔偿
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更新时间：
2021-12-09
16:46:21
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导读：
欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。以下就是法律快车小编为您整理的离职欠薪赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
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欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业欠薪离职的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位欠薪员工可离职
李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何承诺，提出“应按合同办事”。李先生认为很不公平，他想咨询律师：现在他自行离职，是否为违约行为？离职后单位拖欠的工资还能要回来吗？
律师解答：根据《劳动法》的规定，如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资，即无故拖欠或克扣工资，员工有权随时通知公司解除劳动合同。结合本案，当事人三个月都没有拿到工资了，显然符合上述条件。因此，他可以自行离职，不须经过公司同意，不存在违约。另外，用人单位必须补发拖欠工资。
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公司欠薪的没提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可以离职。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，在劳动者依法解除劳动合同之后，用人单位需要依法支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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欠薪离职可以要经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。
【网友经历】
员工想辞职老板不允许
小张(化名)是惠州市惠城区陈江镇胜利街工业区一电子厂员工，日前由于家中有急事向工厂主管提出辞职申请，并递交辞职书，然而迟迟没有得到批复。据小张称，后来她直接向老板提出辞职申请，但被老板以“辞工理由不充足”为由否决了。
小张称，该工厂压榨员工的劳动力。“每天都要上班12小时，有时中午12时半就开始连班到下午18时，晚上还要加班几个小时。”此外小张称，当初进厂协议规定每月1～5日发放工资，后来却迟迟未发工资，“结果11月的工资，要到1月才能拿。”
【相关部门回应】
社保局：将核实清楚给予处理
用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚...
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欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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