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劳动者在用人签订劳动合同以后，对于劳动者的合法权益也是需要保护的，在女职工怀孕期间，这个也是需要进行保护的，女职工保护并不是用人单位就可以解除劳动合同的理由，那么在孕期期间，用人单位想要解除合同的话，是需要一定的赔偿的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解孕期解除合同的赔偿标准。
一、孕期解除合同的赔偿标准 １、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、怀孕、产期、哺乳期“...在劳动期间有些特殊群体是受到特殊的保护的，其中孕妇就是属于这一特殊的主体的，孕妇如果被辞退就是需要相应的用人单位支付一个补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来公司辞退孕妇补偿标准的相关内容，一起来看看吧。
一、公司辞退孕妇补偿标准“公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。”
二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
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很多在怀孕期间的女职工，很多用人单位都会进行劝退，那么，孕期辞退员工补偿多少钱？下面法律快车小编为大家详细介绍。
需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：
1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、存在《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同；其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
其余情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：每满一年，计一个月。超过六个月不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。关于怀孕期间离婚的损害赔偿，目前并没有一个很明确的赔偿标准。离婚时，夫妻共同财产分割遵循男女平等、照顾子女和女方利益、有利生活、方便生活、权利不得滥用、给予补偿、照顾无过错方的原则进行分割。具体为：离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理，一般平均分割。一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
劳动者在用人签订劳动合同以后，对于劳动者的合法权益也是需要保护的，在女职工怀孕期间，这个也是需要进行保护的，女职工保护并不是用人单位就可以解除劳动合同的理由，那么在孕期期间，用人单位想要解除合同的话，是需要一定的赔偿的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解孕期解除合同的赔偿标准。
一、孕期解除合同的赔偿标准 １、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、怀孕、产期、哺乳期“...版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
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