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经济赔偿制度

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-17 11:16:02 0人浏览

导读：

辞退员工时，如果属于员工过错性辞退的，则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要支付一定的补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。针对经济赔偿制度的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.解除劳动合同经济赔偿金标准
2.劳动经济赔偿标准是什么
3.劳动经济赔偿标准是什么

4.劳动经济赔偿标准是什么
5.辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
6.辞退员工的经济补偿？

7.经济补偿
8.经济赔偿金
9.关于经济补偿的小常识

1、
解除劳动合同经济赔偿金标准

　　大家都知道，根据劳动法的规定，用人单位在招聘职工的时候必须和劳动者签订劳动合同，以此来约定双方的权利和义务，在有需要的时候，双方可以协商解除劳动合同，但是有些企业在经营不善的时候会辞退员工，解除劳动合同，这种情况下要支付赔偿，那么解除劳动合同经济赔偿金标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、解除劳动合同经济赔偿金标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

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2、
劳动经济赔偿标准是什么

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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3、
劳动经济赔偿标准是什么

大家好，我是法律快车的特约嘉宾律师，封华清。解除劳动合同的经济补偿标准，在我国的劳动合同法可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的市辖区设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此经济补偿金的多少，主要取决于劳动者在该用人单位的工作年限及月工资。以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

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4、
劳动经济赔偿标准是什么

　　单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、劳动经济赔偿标准
　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、经济补偿金有上限吗
　　经济补偿金有上限，一是支付年...

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5、
辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退员工时，如果属于员工过错性辞退的，则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要支付一定的补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
辞退员工的经济补偿？

〖案情〗
傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁庭经审理后认为，公司搬迁至另一城市员工不随迁，公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿金，支付的标准是按傅某在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭作出了公司应支付傅某四个月工资的经济补偿金的裁决。〖评析〗本案仲裁裁决是准确的。公司在经营过程中发生一些重大情...

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7、
经济补偿

有一些职业因为其岗位的特殊性,员工在辞退之后会有相关的竞业限制。在竞业限制期间内,用人单位需要支付一定的竞业限制经常补偿金,是根据什么标准来进行呢。下面就为大家带来最新竞业限制经济补偿金标准的相关内容,一起来看看吧。一、最新竞业限制经济补偿金标准1、支付时间法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付...

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8、
经济赔偿金

正文：经济赔偿金问:我公司因为工人罢工停产半个月而发不出工资,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗?答:关于劳动者解除劳动合同(无论何种原因),用人单位应否支付经济补偿金的问题,目前的法律未作明确规定,一般说来,职工的该项请求都不会得到支持,当然,根据《劳动合同法（草案）》的规定，用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应该当支付经济补偿金。经济赔偿金

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9、
关于经济补偿的小常识

　　孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位工作，获得高级职称，后办理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事关系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一直没有签订劳动合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金一直没有办理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗保险金。
　　孙先生询问，如果他向单位提出辞职，同单位协商解决，能否获得劳动者经济补偿金?此外，单位一直没有给他办理“三险一金”，能否提出补办或者予以经济补偿呢?

　　律师解答
　　浙江联浩律师事务所副主任贾立新律师认为，首先，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位应当订立劳动合同，并且应以书面形式订立。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损害的，应予赔偿。孙先生与用人单位没有签订劳动合同，如果...

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