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公司因为某些原因而需要裁员的时候，面对孕妇的时候，可能会疑惑，公司裁员时可以裁掉孕妇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。
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核心提示：何女士是成都某公司的员工，因提前休了产假，单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。该公司被裁决向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决，向高新区法院提起诉讼。
提前休产假 单位拒绝请假
何女士是成都某公司的员工，她怀孕36周时，被诊断出中央型前置胎盘，医生当即建议她休产假。2011年6月8日，何女士以“离预产期较近，特请产假”为由，通过公司管理系统请假。次日，她就没去上班了。
但是，何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息，况且公司人手紧张，不同意此申请，如确因预产期提前超过2周，需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日，该公司拒绝了何女士的请假申请，还要求她于6月17日前上班。
当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后，该公司仍不同意其请假。6月21日，该单...
裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，那么裁员算不算是解雇？裁员与解雇各自得后果又是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、裁员算解雇吗裁员不算是解雇。
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
而解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。综上所述，裁员与解雇的主导因素不同，虽然导致的结果都是解除劳动者与用人单位...
很多公司如果经营不善的话，可能会资金周转不开，这个时候为了节约公司运营成本，也许会向开除掉一些员工，但是法律规定有些员工是不能被裁的，那么公司裁员哪些劳动者不能裁？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、公司裁员哪些劳动者不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。
二、公司裁员不给赔偿怎么办
公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非...
企业有裁员的权力，但不能“想裁就裁”。劳动和社会保障部近日强调，各地要加强对企业裁员的指导，严禁企业随意裁员。
依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》，对生产经营遇到暂时困难的企业，政府将引导其与职工进行协商，通过采取适当缩短工时、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常，长期停产半停产等确需裁员的企业，要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序，规范裁员行为。
裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的，不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向当地政府报告。
《劳动合同法》明年起实施，专家就裁员、违约金等热点进行解读
“2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，用人单位确因需要要裁减员工，必须遵循裁小留老的原则”&&
可以肯定，《劳动合同法》正式实施后，劳动者与用人单位之间的利益关系将发生很大的变化。9月29日，某公司在成都举行“劳动合同法及企业应用策略”讲坛，北京市总工会法律服务中心法律顾问、北京市劳动和社会保障法学会理事徐义成就无固定期限合同签订、试用期、违约责任与适用范围等作了解读。本报记者与200多家单位老总、人事主管一起，聆听了徐义成的解读，并就公众关心的话题，现场采访了徐义成。
案例
单位无情解聘老员工
徐义成说，《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。50岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司...
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