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女方怀孕离婚不一定有赔偿。
如果男方仅是同意离婚，不存在任何过错行为，且是女方在怀孕期间提出离婚的，女方怀孕离婚没有赔偿。
如果男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等重大的过错行为，女方怀孕离婚有赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
女方怀孕之后，如果男方有过错，两人离婚可以要求男方予以赔偿。但是如果没有任何过错，女方提起诉讼离婚，男方是不需要进行赔偿的。更多关于怀孕了离婚男方需要赔偿吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、怀孕了离婚男方需要赔偿吗根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的。有如下情况是，法官可能会支持男方在女方怀孕期间起诉：
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《劳动合同法》明文规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，那怀孕被辞退赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为您解答疑惑。
单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果职工在怀孕期间的，用人单位是不能随意辞退孕妇的。那么，怀孕被辞退的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
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